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勞動合同法課件ppt

  • 素材大小:254.50 KB
  • 素材授權:免費下載
  • 更新時間:2019-04-06
  • 素材類別:教育培訓PPT
  • 素材格式:.ppt
  • 關鍵提要:勞動合同法課件,勞動
  • 素材版本:PowerPoint2003及以上版本(.ppt)
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勞動合同法課件ppt

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《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》講稿提綱 張 敏 翔 二00九年七月十三日 《勞動合同法》和《條例》出臺背景 1、《勞動合同法(草案)》于06年3月20日公開征求意見,反饋意見19.65萬條《勞動合同法》四審稿,在07年6月29日第十屆人大28次會議審議通過,08年1月1日起施行; 2、 《條例(草案)》于08年5月8日公開征求意見,反饋意見8.23萬條,08年9月18日,溫家寶總理簽署第535號國務院令,《條例》 三審稿自公布之日起實施。 《勞動合同法》 和《條例》與《勞動法》的關系《勞動合同法》是適應市場經濟下勞動關系復雜化、多樣化應運而生的,是構建和諧勞動關系的需要 。《勞動合同法》與《勞動法》是單行法律與綜合法律的關系。特別法優于一般法,一般法補充特別法。司法原則:其他法律、法規與《勞動合同法》不一致的,按“新法優于舊法、上位法優于下位法、特別法優于一般法”的原則辦理。 第一章 總 則 主要內容: 規定了勞動合同法的立法目的、適用范圍和訂立原則,用人單位的義務和規章制度的制定,協調勞動關系的三方機制,工會在勞動合同訂立、履行中的職責。 主要講兩個方面 一、適用范圍(第2條) (一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等與其建立勞動關系的勞動者(《條例》增加中介組織和分支機構),適用本法; (二)機關、事業、社團和與其建立勞動關系的勞動者,依照本法執行。 1、適用人員:不納入事業單位聘用合同制的其他人員,如編外人員等。 2、不適用人員:公務員、參公人員、實行聘用制等編內人員(如公益學校、醫院等)。 聘用制用工依照人事管理規定執行,未作規定的,依照本法執行。聘用關系與勞動關系沖突的,優先適用聘用制規定(96條)二、制定規章制度的規則和程序(第4條)(一)“建章立制”是用人單位法定義務;(二)制定規章制度須經過民主討論,協商確定;(三)制定規章制度必須內容合法、程序合法,勞動者有參與權;(四)規章制度實行公示告知義務。違法后果:第80條第二章 勞動合同訂立 主要內容 規定了用人單位在招用勞動者時應承擔的法律義務,勞動者如實說明的義務,勞動關系確立的法律形式,勞動合同的期限、必備條款、約定條款,勞動合同的試用期、服務期,勞動合同的生效和無效等內容。 從六個方面分述: 一、勞動合同的形式和訂立時間(第10條)(一)訂立形式:書面勞動合同。違法后果:第82條,第14條第3款。《條例》5、6、7條進一步強化書面勞動合同,明確拒簽書面合同雙方承擔的法律后果。(二)訂立時間:雙方協定,可在勞動關系建立之前、之時、之后1個月內。自用工之日起計算勞動合同生效時間。違法后果:同上結論:訂立書面勞動合同是法定義務,否則承擔雙倍工資. 二、勞動合同期限和試用期(一)勞動合同期限(12、13、14、15條) 1、固定期限:無時間長短限制,雙方協商訂立; 2、無固定期限:無時間終止限制。三種必簽無固定期勞動合同情形(第14條第2款); 違法后果:第82條 3、完成一定任務為期限:約定完成工作任務為限制,雙方協商訂立; 注意如下三個問題: 1、如何界定“連續工作滿10年”的起算時間?《條例》第9條一是“連續工作滿10年”的起算時間自用人單位用工之日起計算,包括《勞動合同法》實施前的工作年限。二是勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原單位工作年限合并計算為新用人單位工作年限。(<條例>第10條)注意:(1)并非勞動者本人原因促成,而是依法安排或無條件服從安排的情形。(2)原用人單位已支付經濟補償的年限,不再計算原用人單位的工作年限。 2、勞動者符合簽訂無固定期限條件,但雙方對簽訂勞動合同內容協商不成如何處理?《條例》第11條規定,雙方應按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則進行協商確定;協商不成的內容,按《勞動合同法》第18條規定執行。仍不能解決問題的,按以下原則辦理:一是用人單位所給出的簽約條件,不能低于原勞動合同的約定條件。二是勞動者拒簽勞動合同的,可以按《條例》第5條規定,書面通知勞動者終止勞動關系。 3、公益性崗位不適用無固定期限勞動合同 “公益性崗位”不適用于《勞動合同法》關于:(1)無固定期限勞動合同的規定,(2)支付經濟補償的規定。(二)勞動合同試用期(第19條) 雙方約定對對方的考察期。注意4點: 1、試用期在合同期限內,僅限一次約定; 2、完成一定任務和3個月內合同不得約定; 3、工資:不得低于同崗最低或不得低于約定工資80%;不得低于最低工資(20條); 4、試用期解除要合法且說明理由(21條)。違法后果:第83條結論:試用期受法保護 ,不得任意解除。案例:案例:違反約定試用期如何計算賠償? 簽定一份3年期以下的勞動合同,法定試用期為2個月,約定試用期工資700元/月,試用期滿后工資850元/月。 如果用人單位違法約定并且試用勞動者達5個月,超過了3個月的試用期,因此,用人單位除支付850元/月正常工資外,還應支付勞動者賠償金3×850=2550元。第83條三、勞動合同必備和約定條款(第17條)(一)必備條款:9項違法后果:第81條(二)約定條款:協商約定其他事項 四、服務期、競業限制和違約金 (一)服務期(第22條)  服務期--是以提供專項培訓為條件,規定勞動者必須服務的工作期限; 另外,《條例》16條規定:“專項培訓費用”是指有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。包括:學費、交通費、住宿費等 勞動者違反服務期規定的,按不超過服務期尚未履行部分所分攤的培訓費用,向用人單位承擔違約金!   案例:案例:如何理解服務期違約金? 企業提供的專項培訓費用10000元,約定5年服務期,平均2000元/年。如果服務2年,還有3年沒有服務,勞動者提出解除勞動合同后,應支付的違約金不能超過3×2000=6000元,同時企業不用支付經濟補償。特別提醒:用人單位合理制定“培訓費標的”很重要!(二)競業限制 1、競業限制:解除勞動關系后一定期限內,勞動者不得到與本單位同類產品(業務)有競爭關系的單位工作(包括自己開業); 2、為保護商業秘密限制勞動者 商業秘密:不為公眾所知、為用人單位帶來利益、有實用性并經過用人單位采取保密措施的技術和經營信息; 技術和經營信息:設計、程序、配方、工藝、管理訣竅、客戶名單、產銷策略、貨源情報、招投標底和內容等信息。 3、競業限制的具體規定 23、24條(1)、限制對象:高級員工、保密人員;(2)、限制范圍、地域、期限雙方約定;(3)、限制期限:不得超過2年;(4)、適用勞動關系:解除或終止;(5)、競業期間:用人單位按月支付勞動者經濟補償;勞動者違反競業規定的,承擔違約責任(一般補償額與違約金相當)。違法后果:第90條(三)、違約金第25條 違約金是對事先約定違約,獨立于法定履行之外的給付。 違約金是對不誠實守信的懲罰。 在培訓服務期和競業限制約定中,可以約定違約金,其他情形不得約定五、無效勞動合同 無效勞動合同:訂立不符合法定條件,不能發生預期法律后果的勞動合同。(一)無效情形 1、欺詐脅迫、乘人之危; 2、免除自責、排他權利; 3、違法違規。如:主體不合法,違反勞動標準等。(三)無效勞動合同處理(26條) 1、停止執行; 2、支付勞動報酬; 3、修改合同(修改無效部分,有爭議的,由仲裁或法院確認); 4、承擔責任,賠償損失(86條)。結論:過錯方承擔賠償責任。案例:案例:如果用人單位與勞動者訂立無效勞動合同,應如何承擔法律后果? 如果用人單位與勞動者約定“不繳納社會保險”的,一旦出現勞動者失業或退休后,不能享受有關待遇的,用人單位可能要承擔如下賠償責任: 一、失業按現有標準的2倍賠償;二、達到退休年齡不能享受養老待遇的,其待遇按退休統籌標準支付到終身;三、醫療費按醫保待遇報銷到終身;四、死亡后承擔撫恤金和喪葬費等。 成本付出相當大!這是對用人單位“免除自己責任、排除勞動者權利”的懲罰。六、訂立勞動合同的基本要求(一)主體資格合法。違法責任(93條);(二)建立職工名冊(第7條);(三)不得要求勞動者提供擔保(第9條): 1、不得扣押身份證等證件; 2、不得要求提供擔保和抵押; 3、不得收取財物。 違法后果:第84條(四)不提倡多重關系;違法后果:第91條(五)發包組織與個人承包商對侵害勞動者權益承擔連帶責任。違法后果:94條第三章 勞動合同履行和變更主要內容 規定了勞動合同履行的原則,用人單位的法定義務,勞動合同履行中勞動者的權利,勞動合同的變更和形式等內容。 主要講三個方面: 一、履行權利和義務 (一)用人單位法定義務 1、建立職工名冊義務(7條)(例8條) 2、告知企業基本情況(8條) 3、依法支付勞動報酬;(30條) 4、依法繳納社會保險;(17條) 5、保障勞動者休息休假權利;(31條) 依法執行勞動定額標準和支付加班費 6、保護勞動者生命安全和身體健康(32條)違法后果:例33條,第85條,第88條。(二)勞動者法定義務 1、遵紀守法義務;(39條第2、第6項) 2、勤勉敬業義務;(39條第3、第4項) 3、遵守約定義務;(22條,23條)二、勞動合同的變更(一)變更定義、原則和情形 1、變更定義:勞動合同內容條款達成修改或補充協議的法律行為。 2、變更原則:平等自愿、協商一致、合法依法。 3、變更情形:35、40、41條: ( 35條無條件協商變更。40條(一)、(二)單位可對勞動者崗位進行安排和調整, 40條(三) 、41條(三)為客觀情況重大變化,勞動合同無法履行,可以有條件協商變更)。三、用人單位變更時勞動合同的繼承第33、34條 企業分立、合并時(轉制、兼并、收購),企業與勞動者原勞動合同約定的權利義務不發生實質性變化,由繼承權利義務的新企業繼續履行。勞動合同無法履行的可以變更。  以上情形不視為原合同解除終止,而是原合同的繼續履行或變更,勞動者不能因此要求經濟補償。如果雙方不能就變更達成一致的,勞動合同解除,企業應當支付補償金。第四章 勞動合同的解除和終止 主要內容  規定了勞動合同解除的形式、程序和解除的情形,禁止解除勞動合同的情形,勞動合同的終止情形,勞動合同的經濟補償等內容。 講四個方面: 一、勞動合同的解除及補償; 二、勞動合同的終止及補償; 三、經濟補償金計算及銜接; 四、勞動合同的解除或終止程序。一、勞動合同解除及補償(概要圖示)二、勞動合同終止及補償(概要圖示) 三、無固定期限勞動合同是終身制雇傭關系嗎?一是勞動者可以依法解除包括無固定期限勞動合同在內的13種情形的勞動合同。(〈條例〉第18條) 二是用人單位可以依法解除包括無固定期限勞動合同在內的14種情形的勞動合同。(〈條例〉第19條)四、經濟補償金的支付和銜接 (一)、經濟補償支付辦法(47條) 1、支付標準:按勞動者在本單位的工作年限(不封頂),每滿一年支付一個月工資的經濟補償。 2、月工資標準指勞動者在勞動合同解除終止前12個月的平均工資(可以理解不考慮企業月平均工資)。條例27條:工資包括獎金、津補貼等貨幣收入,平均工資低于最低工資的,按最低工資計算。 3、六個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。 4、本人月均工資超過當地上年度職工月均工資三倍的,按三倍的數額支付,支付補償的最高年限不超過12年(標準和總量雙限)。 5、對《勞動合同法》87條關于二倍賠償的解釋,《條例》25條規定:違法解除或者終止勞動合同支付了賠償金的,不再支付經濟補償。(二)經濟補償規定的銜接(97條) 1、過渡期勞動合同解除或終止,實行“前舊后新,分段計算”銜接辦法: 勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本08年1月1日起計算;本法施行前的解除或者終止,按照當時有關規定執行。 2、分段計算補償的操作性問題(97條)(1)以08年1月1日為界,注意以下4種計算:   →對于用人單位提出協商解除、勞動者不勝任工作解除的(工作年限分段計算,即12年封頂補償問題);   →對于一般性解除,包括醫療期滿、企業經濟性裁員、客觀情況變化等情形解除的(月平均工資標準分段計算,即使用企平工資和最低工資兜底問題);   →對于收入超過市平均工資3倍解除的(月工資標準3倍分段計算問題); →勞動合同終止的(08年1月1日前不補償之后補償) (2)兩次固定期限的銜接計算問題。 案例: 案例:新舊法對2次固定期限如何銜接? 某公司與職工已簽訂的合同期限是07年7月1日→08年6月30日;合同期滿后,08年7月1日雙方續簽合同(期限:08、7、1→09、6、30);合同期滿后,09年7月1日雙方又再次續簽勞動合同(期限:09、7、1→2010、6、30);合同期滿后,此時用人單位應與勞動者簽訂無固定期限合同。分析如下: 2007年7月1日→08年6月30日(存續勞動合同,繼續履行,不在計算續訂固定期限的次數內)。 第一次固定期限合同:2008、7、1→2009、6、30; 第二次固定期限合同:2009、7、1→2010、6、30; 2010年7月1日,應簽訂無固定期限勞動合同;勞動者提出終止或簽訂其他期限合同的,按勞動者要求辦理。 四、解除或終止勞動合同的程序從2個方面講:(一)辦理解除(終止)手續 1、用人單位辦理解除(終止)手續; 2、勞動者辦理解除(終止)手續;(二)違法解除(終止)后果 1、用人單位違法解除(終止) 的處理; 2、勞動者違法解除(終止) 的處理。(一)辦理解除(終止)手續 1、用人單位辦理解除(終止)手續: (1)用人單位單方解除勞動合同,應當向工會說明理由;(法43條) (2)用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具證明。(法50條) 證明4要素:工作內容和崗位、合同期限、解除終止時間,工作年限。(例24條) 違法后果:89條 (3)在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;用人單位對解除終止合同文本,至少保存2年備查,中介機構應建立完善對接機制。(50條) 2、勞動者辦理解除(終止)手續 (50條第2款) 應當按照雙方約定辦理工作交接;用人單位在辦結工作時向勞動者支付經濟補償。 主要要求: 在勞動合同或內部規章制度中約定; 開列移交清單,明確移交時間。 違法責任:90條(二)違法解除(終止)合同的處理 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,兩種處理方式:    (第48條) (1)勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行; (2)勞動者不要求繼續履行,或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位支付相當于經濟補償2倍的賠償金后,勞動合同的解除有效。 違法后果:(87條)第五章 特別規定主要內容: 集體合同 勞務派遣 非全日制用工第一節 集體合同 主要特征 1、主體是特定的。勞資雙方3人以上對等單數;集體合同討論時,2/3以上代表或職工出席,全體代表或全體職工半數以上通過。 2、主要內容:勞動條件和標準(51條第1款) 3、集體合同期限為1-3年,期滿即行終止,期滿前3個月,雙方可提出續簽或重訂要求。 4、生效:報送勞動部門備案(54條) 5、效力:具有基準性質(55條)第二節 勞務派遣 一、勞務派遣定義 勞務派遣——本單位職工被派遣到用工單位工作。派遣單位與勞動者簽訂勞動合同形成用人單位,用人單位與用工單位簽訂勞務派遣協議,將勞動者派遣用工單位工作,用工單位向勞務派遣單位支付勞動者待遇和管理費等,勞務派遣單位支付勞動者工資報酬、代扣代繳社會保險等。 勞務派遣單位、勞動者、用工單位形成三方關系,三方關系之間是不完整的勞動關系,即:有用工無關系,有關系無用工。 二、勞務派遣單位設立(一)注冊資本50萬元以上(57條);(二)不得向與自己有資本關聯的用工單位派遣勞務(例67條); (三)派遣范圍:臨時、輔助或替代性崗位(66條)。 三、派遣合同與勞動合同區別(一)必備條款的區別(58條) 除17條勞動合同必備條款外,另增:用工單位、派遣期限和工作崗位等條款; (二)合同期限的區別(58條) 勞動合同有3種期限。勞務派遣只有1 種期限 ,即固定期限,2年以上。四、派遣單位對勞動者法定義務(一)、告知勞動者派遣協議內容,不得克扣勞動報酬,不得收取勞動者費用(60條);(二)、享有的勞動條件,符合當地規定標準(61條);(三)、履行62條義務(例29條);(四)、實行“同工同酬”(63條);(五)、依法參加工會(64條)。 違法后果(92條),()結論:就人工成本而言,直接用工<間接用工(派遣贏利),是否使用勞務派遣應慎慮!五、<條例>補充哪些主要內容第一,強化用工單位的法定義務。嚴格履行《勞動合同法》第62條規定的義務。給勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償的法律責任(例29條) 第二,禁止非全日制用工。(例30條)第三,解雇用工須支付經濟補償。(例31條)第四,違法解除或終止,支付2倍賠償(例30條)第三節 非全日制用工一、定義(68條)二、合同形式和勞動關系(69條)可口頭、可書面訂立合同;可多重建立勞動關系,后訂不得影響先訂合同;三、不得約定試用期(70條);四、雙方隨時通知終止勞動合同,不用支付經濟補償(71條)。五、工資支付和保險責任(72條) (一)工資支付:不得低于最低小時工資;工資結算周期不得超過15日; (二)保險責任:養老可按個體工商戶方式參保,醫保可按靈活就業人員方式參保。工傷和生育險須由用人單位繳納(多重勞動關系,多重繳納),另有約定除外。第六章 監督檢查主要內容: 規定了勞動保障部門的監督管理權限,工會對用人單位履行勞動合同、集體合同的監督權利,其他組織和個人對違法行為的監督權等內容。一、勞動合同制度監督檢查部門 實施監督檢查部門:勞動、建設、衛生、安監等部門,工會、其他組織及個人。勞動部門是主導地位,主要由各級勞動監察機構行使監督檢查權。(73、76條) 二、監督檢查內容和方式 1、內容(74條) 2、方式(75條) 三、工會在勞動合同管理中的職能(78條)第七章 法律責任主要內容: 規定了用人單位違法應承擔的行政責任、賠償責任、刑事責任等;勞動者違法應承擔的賠償責任;勞務派遣單位違法應承擔的行政責任、賠償責任;勞動保障部門、有關主管部門及其工作人員違法應承擔的賠償責任、行政責任和刑事責任。(本章已在第1-6章內容穿插分講) 第八章 附則主要內容: 規定了事業單位如何適用勞動合同法,勞動合同法實施的過渡性條款,勞動合同法的生效時間等內容。(本章已在第1-6章內容穿插分講)實施<勞動合同法>用人單位要解決的兩個主要問題(一)勞動合同的簽訂問題 要分清楚什么是勞動合同,理順和清理用工關系,確保勞動合同覆蓋到每位員工,簽好每一份勞動合同,使勞動合同在內容和形式上符合法定要求。(二)建立規章制度問題 凡是人力資源流程與《勞動合同法》有接點的企業規章制度要及時建立健全或調整到位,能夠具體操作執行。這里面要下很多功夫,這是當前企業最薄弱的地方。用人單位人力資源管理實務文件(1)勞動合同(2)集體合同(3)職工名冊(4)入職登記表(5)員工履歷表(6)職位說明書(7)目標責任書(8)績效考評形成的文件(9)工資表(10)加班申請書(11)考勤記錄(12)勞動合同簽訂通知書、變更協議書、解除終止通知書、解除/終止證明、勞動合同簽收單、以及勞動合同續簽意向書等(13)培訓協議(14)保密協議(15)競業禁止協議再見,謝 謝! 地 址:北站路27號柳州市勞動和社會保障局 服務熱線:12333 聯系方式:電話/傳真 2822378 http://www.gxlz.lss.gov.cn 特別提示: 該課件只作為《勞動合同法》普法教案提綱,所提出的觀點或分析等內容僅代表個人意見,不是解讀《勞動合同法》的唯一標準,供用人單位和勞動者參考使用。

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